Reclutadores de Talento y Consultores de RRHH sin compromiso y dedicación!

El poco profesionalismo que vemos en los Reclutadores Independientes (Freelance) o Consultoras de Recursos Humanos, nos hacen suponer que la palabra "Humano" dentro de la defición debería ser quitada quedando solo como Reclutadores de Recursos sea cual sea.

La falta de compromiso a la hora de realizar una devolución a interesados, falta de seguimiento del proceso de selección, no respuesta a las consultas realizadas, poco profesionalismo a la hora de seleccionar, malos tratos y poca capacidad a la hora de efectuar la busqueda, generan en todas las personas involucradas una perdida de tiempo, espectativas poco claras, ineficiencia y rencor que se traduce en un sabor amargo muy dificil de digerir y quitar.

Desde este comentario, buscamos lograr la reflexion de todos los participantes en la realización de generar busquedas y selección de personal humano para una empresa. Buscamos solucionar la falta de compromiso dando nuestro pequeño grano de arena en el sector. Para ello, en cada busqueda que generamos, en cada acercamiento con un ser Humano interesado en trabajar, cambiar de aire, desarrollar sus capacidades, debemos buscar la forma de mantenerlo informado sea cual sea la decisión tomada, buscar cortar con su espera, darle un cierre o un avance para cada caso en particular a su situación y acompañarlo en la misma. Podemos citar dos explicaciones basicas:

• En caso de no avanzar: Devolver una explicación que puede ser via mail o telefonica de la resolución tomada y del porque de la decisión. En muchos casos podemos dar una devolución que busca fomentar los cambios que creemes debe tener esta persona para poder avanzar en otros procesos, sin animos de ofender ni de distorsionar el caso, queremos seguir agregando valor y generando mejores casos de exito.
• En caso de avanzar: Llevar adelante una devolución directa acompañando al interesado en todo el proceso que resta, llevando esto a dos variantes dentro del mismo, 1° la posibilidad de continuar y ser contratado o 2° el caso de no avanzar luego de que la empresa interesada haya evaluado a este mismo, en dicho caso procedemos de la misma forma de no haber avanzando con nosotros. 
  

Esperamos llegar a un punto positivo en todo esto, que reclutadores y consultoras vuelvan a la base de su creación y vuelvan a generar valor a las personas que entrevistan, a las personas que citan a un entrevista personal o vía Skype o vía telefoncia. Si la persona interesada consulta, darle respuesta, realizar un mejor seguimiento de los temas en cuestión y no dejar seres humanos a la espera o con falsas espectativas y sin conocer realmente si puede mejorar o no, y donde ubicar sus energías.

En estos tiempos dificiles, debemos colaborar todos con todos para generar que el ambiente de busqueda laboral sea solo un camino a recorrer en el cual aprendamos, sigamos sumando experiencias y conozcamos futuros lazos comerciales porque no, ayudandonos a superar la crisis desatada, la falta de empleo y la baja autestima que vemos en los seres humanos y en las empresas mismas. Ayudemos a generar valor, etica y eduación a la hora de encarar busquedas y tomar el tiempo de quienes nos los otorgan de la mejor forma posible y que sea rentable en todo sentido. Coloquen todos los detalles de las busquedas, sueldo, prestraciones, caracteristicas generales, lugar, horarios, etc. Mientras mayor información podemos dar, mejores van a ser las respuestas y menor sera el tiempo perdido sin generar casos de exito.

Volvamos a los principios basicos en lo laboral, respetemos a todos los seres humanos y a las empresas!

Que el Reclutador o la Consultora, sean el vínculo entre el camino de la busqueda y el empleo conseguido, donde el interesado pueda apoyarse, confiar y recurrir en todo momento, mejorando sus posibilidades y mejorando así, la vida humana en general.

Equipo, Mkt Business Consulting Group.